我老婆公司第一年没给交社保，逼迫离职，现在不想干了，找税务，县长信箱，12345投诉了多次了，如果让公司给补缴那13个月社保，公司不想出这么多，公司要和协商，说给补现金，是不是有坑？
他们公司是本地连锁集团，和县政府关系很好，我怕拿了现金，给按个敲诈罪的名，把我们弄进去。

不过我们也知道社保没用，只不过被逼离职咽不下这口气，想让他补缴第一年13个月的社保来恶心他们。

补现金也不是不行，但是补现金就不能只是简单的补，得主张一下其他损失，比如缴费年限少了，缴费金额少了，影响后期养老待遇，优选协商，目的是拿到想要的钱，不行这种有证据走劳动仲裁，一走一个准！莫怕，已经这样了，就是在可能的情况下，利益最大化！

卧槽

刚吧！蹲个后续

一个县政府而已，不至于为了这么点钱干出格的事

1024

违法违规的要求都不主张  只要合情合理合法的 

便宜不占  亏不吃

劳动仲裁  民事诉讼

心平气和一点点的来


不值得跟这些孙子生气的

现在好多地方没有要求企业必须强制缴纳社保

直接找劳动仲裁，然后三方调解，金额定下来安心的拿就行。找一圈工商、税务、12345、还差一个上访怎么看都是准备闹事去的，平事给你掏的钱弄你个敲诈勒索不是轻轻松松么。

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公司会要求补现金？这是违反社保法的，无效

12345你试试

不要补现金。。有证据，直接劳动仲裁，这个最稳当。。
你要了现金，背后还不知道啥坑等着你呢。一直逼迫员工离职，肯定不是你一家不爽他们。。弄不好他们整个杀鸡儆猴，威慑其他人，正好你就是那只鸡

仲裁没好处，很多企业现在的潜规则，不收有仲裁记录的人，不晓得仲裁还有案底记录吗，

直接走仲裁，不要谈了，谈了也没意义。

1024

必须得补缴啊。

理一下思路哦，首先社保不是没用哦，女性如果年龄大的话，累积社保月份影响退休金哦。
如果很年轻的话，是没啥大用，建议要补偿金，拿这个问题去谈，这点钱，都不值当他们找政府关系去按住你。

虽然不懂如何搞，但支持维权

仲什么裁？劳动争议才需要仲裁。

你是不知道有一个劳动监察大队的组织吗？企业不交社保归他们管，电话一打一个准。

硬钢到底赔的多

真恶心..

既然都选择协商了。肯定录音录像呀。能书面解决的千万不要口头解决。为啥法院判决的时候，是有判决书的，而不是口头判决的。一切以证据为主。前一段时间不是有聚聚说：只有警察没有看到是插进去，就不承认在嫖娼。

不懂，帮顶

做人要勇敢