@蕨代霜蛟：上海是这样，有人问我在东京的话社保基数要比工资高多少呢？？？

答案是，日本社保基数通常按实际工资计算。So 如果按照东京最低小时工资 1163 日元来算标准工资的话大概就是 X8 小时 X20 天 = 186080 日元。

然后按照标准算法，可以算出在东京、企业按照最低标准合法用人的情况下，
企业总成本：186080 + 32056 社保 = 218136 日元。
员工实得：186080 − 30269 = 155811 日元。

然而重要的是看比例对比，也就是企业用人总成本对比名义工资、员工实际到手收入对比名义工资的比例。这个比例反映了企业的负担与个人的负担 / 实际收入。

算了之后你会发现：
同行合法雇佣最低收入者的情形下，在上海，企业用人成本对比名义工资是 170.6%，员工实际到手对比名义是 71.2%。在东京，企业是 117.2%，员工是 83.7%。我还考虑到了另一个差异那就是在上海，这样的工资水平似乎是不需要缴纳任何个人所得税的，而东京不仅需要缴纳所得税，还要缴纳居民税。然而算下来虽然低于 83.7%，但依然有 78.6%，有兴趣的可以自己算算看。

结论：按照比例的负担，上海企业远超东京。同时按照比例，东京牛马实际到手收入更高。

我没兴趣作深入分析，纯粹就事论事供参考。

@蕨代霜蛟: 刚才看了下最新的，需要 update：『上海市最低工资规定》明确：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。』如果这样，意味着就算扣除个人社保和公积金，员工到手也不能低于 2740 元这条死线 —— 扣完低于 2740 的，企业给补足：企业总成本→目前上海最低工资 2740 + 企业社保 2424.7 + 补齐个人差额 1282= 6447 元，相当于名义最低工资的 235%……

比工资高多少呢？？？

刚看到老婆短信，平安养老到期，媳妇说是养老交够了，  我是不信， 国内保险公司没有一个是好东西，

它们不要脸，真的毫无办法

让你干啥你干啥  不干你看我拿着啥

小日子有些东西还是值得学习

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扫尽沧桑辨已难

还是介绍下印度吧

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这个是什么比例

好像只有上海的最低工资不包社保、公积金，其他地方都是包了的。上海的最低工资在国内是最高了

发帖辛苦

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正确的做法是入职美国公司，外派到日本，薪水+补助+绩效+年底分红（股票）

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米国大型公司很少年薪低于18月薪的，反正博士硕士基本起步就是18月工资，很快就24月薪，能力强的做到36月薪后者48月薪，基本60月薪，职级天花板就到头了

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其他的投资和股票收益都能财务自由了

值得收藏