因为这是与个人利益相关的事，大伙都是好会计，都会算账（如果你真不会算，或者懒得算，我可以帮你）

上海2025年社保最低缴费基数是7384元，我们不算公积金只算五险，这意味着个人最少要扣10.5%（养老8%，医疗2%，失业0.5%），也就是775块钱；公司要缴给社保31%（养老20%，医疗8%，失业1.5%，工伤最少0.5%，生育1%），也就是2289块钱，加一起3064元已经超过了工资总额的40%。

有趣的是上海广大基层劳动人员（没交的社保的）可能根本达不到这个数字，很多人也就是五六千块钱，如果这个水平缴纳，这些人平时到手工资可能只有三四千块钱了，生存都会出现问题。企业呢，负担更重，平空增加30%的人工成本，以前五六千一个月还能招到人，现在最少要一万了，成本增加怎么办，最好的办法当然裁员，以前一个人干三个人的活，现在让一个人干五个人的活。

结果是政策出台的，看上去很美好，那都是几十年以后的事（天知道那时候政策怎么变），眼面前是一点好处没有，全是负担。

到这里你应该明白大伙的槽点了，关键问题不是没交社保，是工资太低！

如果到手工资低于本地社保缴纳基数，那我们应该强制的是提高工资水平对不对？现在把社保强制放到第一位，不由得大伙怀疑这么干的动机——是为了维护我们的权益，还是为了弥补社保窟窿？


如果是前者，麻烦强制老板先把工资福利提上来，双休年假补齐再说，如果是后者，我们就得好好说道一下了。

上海的社保缴费基数应该是全国最高的了，我们假设一位男性基层员工从22岁开始交社保，一直按月薪7384块的标准交，交够41年（现在是63岁退休），个人扣的加上单位缴的，一共是151万（这里都不考虑货币时间价值）。到了60岁退休，你猜他一个月能拿到多少钱退休工资？按现在标准，上海市企业人均退休工资是5000元。而中国男性的人均寿命不超过70岁，也就是说这位老实男到死理论上只能拿到42万元。一辈子交了151万，到死只能拿42万，零头都不到，你说缴这个钱干嘛？！

有这钱不如直接变现，正常买理财，到退休起码翻番，退休有300万存款，把商业医保搞好，退休的日子过得不要太好。所以现在社保的问题不是缴费不足的问题，是回报率太低的问题，是分配不公的问题！我们共情的不是资本，是自己迷茫无助的人生。

1024

塔玛德

韭菜爱镰刀

提高老百姓的

没有还不行，有还嫌少，那就割一波重新分配吧

300万存款？太难了

300 w？

感谢分享

这么说吧 中国民营企业交的税还有各种部门费用已经很高了，再加上社保，基本上已经不太又活路了，而中国男人的平均火化年龄是63岁，再来一个延迟退休，可以说交这个社保对企业和个人基本上就算是另一个强制税收没差别

为前途买单，但又看不到前途

因为他们先入为主的认为这个钱是自己出，完全没有想过应该提高薪资待遇。一个小的资本家一年少赚一两百万，穷人替他心疼，好可怜啊，要亏钱了。 自己三千一个月，好满足，好幸福，遥遥领先。

大家慢慢明白了

谢谢分享

给我爸自费交了8年，现在费用涨这么高交也不是，不缴也不是，哎，特么得

感谢分享

感谢分享

感谢分享

大部分都是交给了未来
未来啥样 谁都保不准

感谢分享

谢谢分享

中国男性的人均寿命不超过70岁，也就是说这位老实男到死理论上只能拿到42万元。
一辈子交了151万，到死只能拿42万，
零头都不到，你说缴这个钱干嘛？！

回算账的人太少了，而且很多都是公司被强制交的，你说你就不交，从公司关系层面上也有很多麻烦事，估计大多数人跟我一样就是那就交吧

牛马们唯一要做的是：感谢党、感谢政府

真正的公平，不是强制缴费，而是让劳动者先能体面地活着。