像北京这种大都市，真正的工程设计公司生存十分艰难。
比较火爆的是一些装修设计公司
以及一些关于消防二次报审的公司
北京对于消防类管控十分严格
有一些公司专门吃这碗饭
做消防报审的！不是做工程设计的！
有一家公司是南方背景，在背景开公司，干消防报审。
公司名字叫南水工程设计
还有分公司西桥设计
所以去这家公司的小伙伴注意分辨，不适合你的千万不要去
重点聊聊他们家的用人理念
1.低工资 低提成
说是工资三千五，拿提成，干的越多，拿的越多。
好的，这是北京，开出这样的条件，还说会有一大把的人来面试
现在工作不好找，肯定会有人来的
2.轻技术 重经营
重经营没有错，轻技术肯定是不对的
没必要狡辩，他们就是这么做的
3.全员开分公司
说白了，开分公司要缴纳保证金，就是份子钱。15个W
如果引荐别人来开分公司，可以提成5个W。相信我，你拿不到这个钱。
4.福利待遇开的很好听 但是难实现
所有去面试的人员都是看中了他在招聘平台上开出的福利待遇
其实实习生根本拿不到这种待遇，而且试用期六个月。六个月内你没有福利待遇。
试用期六个月合法吗？
他们就是这么做的。
为什么福利待遇无法兑现
举个例子：你想买手机，有百分之20的补助。但是需要你工作一年后才给你兑现。
老员工可以立马兑现。
但是要求
（1）.开发票
（2）.开箱视频，全程自己拍照，拍视频作证。
我有渠道买个手机，不开发票的情况下，省下这20%，轻松至极，何况还要新人一年后兑现。
还有很多类似的情况，都是新人无法兑现的，你得忍一年以上。
5.公司技术人才匮乏
干活的没有几个，干经营的人设计人多。
所以各位自己体会，这是一个设计公司。
具备行业资质的设计公司。
6.公司文化
要学习，看消防视频写心得，看诈骗视频写心得，就连经理喜欢的电视剧关于工程的，也要看电视剧写心得。
以上纯属陈述事实
喷子绕道
能给同行避坑了
算我功德一件
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