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除了社保还有公积金，还有根据工资核算是否交全，还有就是去劳动局仲裁，你跟公司谈，现在公司经济不好不会给多少补偿的，唯一的出路就是劳动仲裁

我只是好奇一点，你老婆想要钱，这你们婚姻关系，不是应该共同财产吗，为啥还分你老婆想要钱，你不想的事，换句话说，这现金给了，是不是就跳出你的掌控了

还是要看这个公司在用人和裁员方面的漏洞。申请仲裁。
我外甥女从燕莎奥莱离职，补偿一万八，拉着我去谈，路上说一切都由她来交涉，我当个助阵的。但现场我是实在看不下去了，对方拿出一堆有的没的，以证明这一万八是合理补偿，我外甥女一个柜姐根本不懂那些，我指出这里面的几处问题，而且着重说为了让员工离职，你们提前一年把她工资减半，再辞退，这已经涉嫌违法了。
他们随后把人事主管找来，三个人跟我谈，用了十几分钟，达成协议，补偿七万六千，还有几千元没有正常发放的岗位津贴、工会福利什么的都折成钱，汇入我外甥女工资卡。本来要上交的那套高级女士西装也不需要上交了。
我觉得既然公司不念旧情，那就一条一条的抠，对照相关法律死抠。

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有钱先拿着，有时间早点去规划未来，现金流很重要

公司之所以给现金，是补交成本太高了，你可以拿钱，只要是法律范围内该得的就算不上敲诈。

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签个协议补现金嘛，你怕啥？再说了补现金违法的是公司，反手也讹不到你头上啊，你还拿着补现金协议呢？公司还怕你反悔反手又一个举报...

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