为什么你总在公司干不出头？为什么你累死累活还是拿死工资？因为你太共情老板了！
你真以为公司是你家，老板是你亲人？醒醒吧！那是座城堡，不是你家。人家每天早上起来开早朝，晚上睡前查账本。你呢？只是城堡里的一个打杂的，随时可以被一脚踢出去。
你知道现代职场最大的陷阱是什么吗？就是让你觉得自己是"家人"。家人干活不要钱的，家人不计较得失的，家人要以大局为重的。老板最喜欢你把自己当家人，因为家人不跟家人谈钱，但老板跟你谈的永远只有钱。
一、你要学会偷学，而不是等喂打工是什么？打工就是一次赤裸裸的交易。你出卖的是时间和能力，老板购买的是你产生的价值。没有对错，只有买卖。
什么是老板心中的好员工？能为他创造十倍收益的员工。老板为什么要培训你？是为了让你更好地为他服务，而不是为了让你有朝一日超越他。真以为企业是黄埔军校，专门为了培养栋梁之才？
你要知道，老板给你的工资，都是明码标价的那一部分。明白吗？那是明面上应得的。
老板不欠你的，你表现再好，那也只是对得起你的工资而已。这就像你去饭店吃饭，付了钱，服务员给你上了菜，你难道要对服务员感恩戴德吗？
所以，一切只能是你自己偷偷摸摸获取的。换句话说，你得学会忽悠老板，从他那里偷学本领。
你对公司的"偷学"，就像从满汉全席上顺走一副筷子，老板并不会心疼，但对你却可能是翻身的资本。
职场中，有的人干了十年，除了工资，什么都没留下；有的人干了一年，带走了一身本领。这两种人的差别在哪里？就在于会不会花老板的钱学习。
那么，究竟如何正确地花老板的钱？就是利用职位之便，学到那些本来需要你付出高昂学费才能得到的知识和资源。
想想那些江湖中的武林高手，哪个不是偷学得来的绝世武功？少林七十二绝技，有几样是师父主动教的？大多是弟子夜观墙上壁画，或是偷看师兄练功所得。
你应当利用公司的资源来武装自己，而不是守着一亩三分地勤勤恳恳。该学就学，该拿就拿，该用就用。
每天公司安排你做什么，你就规规矩矩只做什么，那你跟机器有什么区别？而机器最终的命运是什么？是被淘汰，是被丢弃！
二、要做刘备，而不是工具人我们有80%的人是在私企打工。你知道私企老板是什么吗？说白了，不过是比你先占了市场这块无主之地的人。四十年前哪有什么老板？大家都是种地的，都是泥腿子。
所谓市场，本来就是无主之地。他先开了公司，赚了钱，那是他强；如果我能取而代之，那就是我强，本质上这就是市场经济的自然选择，没有任何品德问题。
刘备是中国历史上最会"打工"的人。他表面上是在为公孙瓒、为陶谦、为曹操打工，实际上却在做着什么？在打造自己的团队，在扩大自己的名气，在积累自己的资源。
刘备用曹操的钱养关羽张飞，这叫什么？这叫巧夺豪强！刘备在公司吃老板的饭，却结善缘给自己，这叫什么？这叫资源变现！你在一家公司打工五年，除了工资，你还得到什么了？人脉？技能？客户资源？如果什么都没有，那你不就是当了五年的工具人？
职场中最可怕的状态，不是摸鱼，而是混日子。摸鱼是偷老板的时间和资源去成就自己；混日子是浪费自己的生命去成就别人。
刘备从不混日子，他摸鱼摸出了三分天下；而你的摸鱼，换来的可能只是几泡带薪大便。
所以，学会"出工不出力"，把精力用在建立自己的护城河上。用老板的资源做成自己的事，这才是职场中最高级的打法。
三、预期管理是职场致胜法宝为什么有人干得多，拿得少？有人干得少，升得快？
因为后者懂得预期控制之道。
你有没有发现，那些升职加薪的，往往不是干得最多的，而是最会展示自己价值的？这就是预期控制的艺术。老板看重的不是你过去的成就，而是你未来的可能性。
如何做好预期管理？首先，永远不要100%交付。你的价值就像一张银行卡，余额显示90%时最安全；显示100%时会被清零；显示0%时会被注销。永远给老板留有想象空间，让他觉得你还有更大的潜力可挖。
其次，学会创造不对称信息。老板需要了解你的全部吗？不需要。他只需要知道对他有利的那部分。那些能让你在未来创业路上如虎添翼的资源和信息，为什么要分享给老板？
刘备在每一家公司都没有创造过实际业绩，但他总能让老板相信他有巨大潜力。他就像一个PPT里的项目，永远美好，永远在路上，却永远不会兑现。当刘备最终创业成功时，那些被他"骗"过的老板们才恍然大悟。
所以，职场如战场，预期管理就是你的兵法。懂得这一点，你就能把老板的资源变成自己的筹码，把打工变成创业的准备期。
打工只是人生一站，不是终点。你是为自己而活，不是为老板打工。少点共情，学会像刘备那样，借势而起，挖墙角，筑城堡，你将终成霸业。
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