前段时间，最高法院关于社会保险出台了一则解释：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费或劳动者单方承诺不缴纳的，均属无效。劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的，人民法院应予支持。

不出意外地，在微信和抖音这两大社交平台的传播作用下，激起了全社会的广泛关注，不仅知识分子，村头地尾的农民们也都在议论。

严格意义上社保的内涵其实就是养老、失业、工伤三项保险，不包括医疗和生育保险，后二者从2018年起就划归到医保了。而在前三项中，养老保险又是绝对的核心。根据人社部数据：2024全年社保基金收入合计85313亿元，其中基本养老保险基金收入82019亿元。所以，社保问题的实质就是养老保险问题。那它的问题究竟在哪里？是什么原因导致形成了今天的困境？

首先，养老保险制度的根确实不那么正，它的财务模式——“现收现付制”——存在着天然的缺陷。在养老保险制度诞生之初，就存在着这样一批人，他们年轻的时候没有交过养老保险，退休之后却能领到养老金，钱从哪里来？——同时代年轻人交的养老保险。在人口和经济双增长的时代，这不是什么问题，毕竟年轻人多、老年人少，能养活得起。全国养老保险累计87226亿元的结余就是这么来的，2024年当年也还有9041亿元的结余。

可是，如果人口增长不再，老龄化率越来越高，那会是什么情况？这是当下的现状，也是未来一段时期内的趋势。如果现在不采取措施，那么若干年后，这套制度的运转会面临巨大的压力，每年将不再有结余，而是亏空，只能拿过去的盈余去弥补。

不过，“现收现付制”既是一杯毒药，但它同时也是一杯解药，如果不采取“现收现付制”，那怎么解决历史环境下的养老问题呢？如果个人缴纳的养老保险，要在30甚至40多年后才能开始领取，那他还有动力交吗？这项政策能推得动吗？

无论公平与否，“现收现付制”已成定局，改进的空间不大，世界大多数国家采取的也是这个模式。比“现收现付制”更为严重的问题是不同人群之间待遇差距过大。



其一是体制内外的差距

直到2024年全面并轨以来，我国养老保险制度长期遵循着“双轨制”原则，机关事业单位工作人员与企业职工在养老金缴费方式、待遇计算规则及资金来源上执行着双重制度。

在这之前，机关事业单位等体制内人员在并轨前无需个人缴费，养老金支付纳入财政预算；企业职工则需按工资比例由企业和个人共同缴纳养老保险，养老金来源于社保基金。

而到了退休后，体制内人员所领取的养老金数额往往能达到退休前工资的80%至90%，这一水平甚至超越了多数年轻人的薪资标准；而企业职工的养老金则与自己年轻时的缴费年限和金额相关。



其二是城乡和地区之间的差距

根据人社部今年4月29日发布的《2025年一季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排》，将城乡居民基础养老金全国最低标准再次提高20元，达到每人每月143元。而这才是从2020年到现在一共提高了7次标准之后的水平。

农村地区老人月均养老金仅100-200元，而部分城市居民则可领取上千元，退休职工数额更高。不少人现在作为城市的打工牛马，每月交千元以上的养老保险，而假如父母是农民，那真不好意思，他们每月养老金真是寥寥无几。于是就出现了农村年轻人进城工作交社保，而实际上为城镇老人养老的现象。所以现在一些年轻人就认为，我现在缴这么多社保，父母却只领那么一点，那还不如直接把钱转给父母……话糙理不糙。

鸡肚子里有虫

总有一天，民进党进来当政，先把这个该死的养老制度解决

感谢分享

8月份的时候说什么厂子倒闭，老板不干 9月份了居然比8月那会还安静

最大的问题是不公平，差距太大，其次是替代率太低，必须一直靠财政补贴

感谢分享

唯一的问题就是分配不公，  天下熙熙皆为利来， 天下攘攘 皆为利往， 如果退休后都拿一样的退休金 怎么可能有闹事的，有的拿一两千 有的拿两三万， 能不闹事么？ 要是把拿两三万的跟拿一两千的掉个个， 保证原来拿两三万的比拿两三千的叫唤的还狠

体制问题

看看了，谢谢分享

多少不均，后续无望

其他体制的养老制度是怎样的

感谢分享

归根结底还是制度。分蛋糕先调的挑蛋糕，特权阶级，食税阶级，既得利益集团负责分蛋糕切蛋糕

无法改变

真正问题是只能在草榴讨论

体制内那么多吃皇粮的纳税人哪里养得起，而且这是个恶性循环，权力和资源越是集中到体制内，民间经济就越差，老百姓就越往体制内跑，体制就越庞大，反过来就越需要更多的资源来供养，最后老百姓被抽干，官逼民反，中国的历史跳不出这个轮回。只有把权力关进笼子，终结专制独裁的制度才能跳出这个轮回。

十只羊  五十只狼 再怎么分也不够狼分的

问题在哪里

感谢分享

钱去哪儿了？

张口闭口共建命运共同体，一个待遇在天上，一个在地下，什么共同体？哈哈

拿出去太多，进项太少太慢

高干病房没病也要住ICU，穷人排队一个床位都要很久，你说这个社保交来干什么的？就是劫贫济富的玩意儿

感谢分享